De construção modular e de fácil utilização, pretendemos responder às exigências do gestor. Não há soluções cientificas para a gestão de pessoas, o que há são instrumentos mais ou menos adequados à cultura de cada empresa , e é essa a aposta que o GESVENGRH faz. Os diferentes módulos da aplicação adaptam-se à medida das necessidades de cada organização disponibilizando a informação pretendida de forma eficaz e eficiente.

Toda a informação que carateriza os diferentes colaboradores da empresa está disponível, quer na vertente de actualizações, quer na vertente de consulta.
Salienta-se que, toda a informação é arquivada mantendo assim a história integral dos acontecimentos.
Importa sublinhar que a base de dados encontra-se estruturada mantendo no topo da sua hierarquia de dados aqueles que de alguma forma caraterizam o colaborador, independentemente da relação que este mantém com a organização (Avençado, Formador, Formando, Candidato, Empregado, Reformado, etc.), podendo assim a mesma pessoa, coexistir numa ou mais relações.

Algumas das Tabelas possibilitam um registo histórico da sua atualização. Significa que se por exemplo houver uma reestruturação da Estrutura Orgânica da Empresa é possível manter em simultâneo a nova estrutura e a antiga. Quando da sua atribuição ao Empregado o sistema terá em conta a Data w:st=on>em conta a Data de Efeito.

É possível atribuir aos utilizadores perfis de acesso, com rigor e detalhe por função permitindo que atue de acordo com a sua responsabilidade e competência, pelo que condicionar o acesso por campo, é uma das características que relevamos.
As ações de input, consideradas relevantes, são registadas em Log, existindo a capacidade de efetuar auditorias orientadas, sempre que necessário.

Podemos efetuar Processamentos Especiais em separado. Processar os Reformados e depois os Ativos.